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活动介绍
国家《人力资源法务咨询师》
---搭建人力资源管理与法律事务对接桥梁
一、项目介绍：
随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出了“人力资源法务咨询师”核心课程培训项目.
“人力资源法务咨询师”课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化、规范化，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。通过对法务常识与法务案例的交叉学习与应用，在掌握了系统的劳动法务知识的基础上，着重培养学员在工作中的实际应用能力。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。该证书全国通用、终身有效！
二、培训优势：
权威性：由国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发；
通用性：全国通用，可作为专业能力凭证；
有效性：是从事人力资源职业的绿卡，终身有效；
时效性：互动教学、典型案例及最新条例法规解读进修；
实操性：侧重于实际操作技能方面，摆脱理论，真正学已所用；
三、市场前景：
1、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到100万人以上，兼职人才缺口达1000万以上。有相关工作经验但无岗位技能培训证书，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，越早进行系统的人力资源法务学习和获得相关的岗位技能培训证书，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。
2、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，并将成为名副其实的金领职业。
四、课程特色：
1、理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！
2、营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！
3、员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。
五、课程模块：（附详细课程主讲模块）
模块一 劳动关系 模块二 社会保险
模块三 就业促进与职业能力建设 模块四 人力资源管理
六、证书颁发：
参加培训的学员通过考核，可获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》相应的岗位培训证书；该证书持有者表明已经通过相应的培训考核，可作为岗位技能培训的有效证件。 证书查询网址：edu.mohrss.gov.cn
七、报考对象：
★ 各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专员；
★ 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管，并希望掌握劳动法律和处理争议相关知识；
★ 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员；
★ 致力于从事人力资源法务咨询的人员
八、收费标准：
全国统一收费：2600元/人 （培训费，教材费、考试费、证书费），均无其他额外费用。
三人以上报名可享受8.8折优惠，可团报。
九、时间地点：
3、开班情况：8月29日（周日） 黄埔区--天津路
十、报名安排：
1、申报资料：报名表、身份证、最高学历、工作证明复印件各一份、2寸蓝底彩照4张，
2、联系方式：021-61723303 13167296008 祝老师
附加：学员可常年免费参加举办的最新劳动政策法规课程及典型争议研讨课程及讲座
我们承诺：
●专业师资，注重实践； ●免费循环听课；
●考试不过，免费重修； ●免费继续教育。
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